Если есть реальный (!)повод для увольнения и тем более есть чем обосновать и подтвердить, то нужно увольнять...
А если она пойдёт в Труд.Инспекцию и они назначат слушание и комиссию, то фактами и доказательствами вы сможете отстоять свою правоту...
А если она пойдёт в Труд.Инспекцию и они назначат слушание и комиссию, то фактами и доказательствами вы сможете отстоять свою правоту...
